【天嘉動(dòng)態(tài)】從法律的角度談貫標(biāo)：《淺談貫徹<企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范>過程中法律思維的運(yùn)用》

2020-01-19瀏覽次數(shù)：

近日，由成都天嘉專利事務(wù)所旗下成都天航智虹知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營管理有限公司總經(jīng)理王紅麗及事務(wù)所法務(wù)部法務(wù)專員胡丹丹共同撰寫的文章《淺談貫徹<企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范>過程中法律思維的運(yùn)用》入選了中規(guī)知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證微信公眾號(hào)。該篇文章是我所在經(jīng)過為多家類型企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)后的經(jīng)驗(yàn)所得。

主要內(nèi)容

在《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》貫標(biāo)過程中，我所遵循企業(yè)的實(shí)際管理現(xiàn)狀和需求，以法律為準(zhǔn)繩，以《規(guī)范》為指導(dǎo)，為企業(yè)提供集創(chuàng)新與保護(hù)一體的合理、健全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，通過保證體系持續(xù)、有效的運(yùn)行，規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，加強(qiáng)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)防范意識(shí)的提升，降低糾紛發(fā)生的幾率，從而減少公司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的經(jīng)濟(jì)損失。

截至目前，我所開展了知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)的企業(yè)近60余家，包括了機(jī)械制造類、生物醫(yī)藥類、醫(yī)療器械類、軟件開發(fā)類、電子制造類、化工類等等，其中，有30家企業(yè)通過了GB/T 29490-2013知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證，并順利的獲得了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證證書》。

該篇總結(jié)性的文章對(duì)于我所開啟下一步貫標(biāo)工作具有重要的指導(dǎo)性意義，在未來的工作中我們將會(huì)以更加專業(yè)的服務(wù)幫助企業(yè)建立及完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，加強(qiáng)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保，從而進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力。

附:《淺談貫徹<企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范>過程中法律思維的運(yùn)用》

淺談貫徹《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》過程中法律思維的運(yùn)用

作者：成都天嘉專利事務(wù)所（普通合伙） 胡丹丹

          成都天航智虹知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營管理有限公司 王紅麗

【摘要】企業(yè)在依照《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）標(biāo)準(zhǔn)對(duì)制定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系進(jìn)行管理的前提是該體系需要具備適宜性與合規(guī)性，而體系的合規(guī)性往往體現(xiàn)在需要依靠法律思維作為制度建立的依據(jù)，而法律思維的運(yùn)用又需要專業(yè)知識(shí)人員指導(dǎo)才能發(fā)揮制度建立的作用。具體到日常生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)需要將管理與法律緊密結(jié)合，才能建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)壁壘，有效避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，最大程度發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)作用，以此實(shí)現(xiàn)《規(guī)范》的創(chuàng)建目的。

【關(guān)鍵詞】知識(shí)產(chǎn)權(quán)；管理規(guī)范；法律思維；法律依據(jù)

前言

貫徹《規(guī)范》的目的是指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系。企業(yè)通過咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)實(shí)施《規(guī)范》要求，制定《知識(shí)產(chǎn)權(quán)手冊(cè)》、規(guī)章制度和工作流程。通過抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在貫標(biāo)輔導(dǎo)過程中，一部分輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)并不熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，在指導(dǎo)企業(yè)制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度時(shí)，采用直接照搬照抄法律條文，這不僅沒有體現(xiàn)出專業(yè)性，而且還容易給企業(yè)造成一個(gè)誤區(qū)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作就是簡單的文件流程管理，從而導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作脫離其真正的核心。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)手冊(cè)、制度文件、程序文件最基本的要求就是適宜性和合規(guī)性。這都需要有法律專業(yè)，特別是知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)背景作為支撐，因此從法律思維的角度看知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，更能體現(xiàn)出在不同的維度下管理的本質(zhì)。

一、貫徹《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的目的與內(nèi)容

企業(yè)貫徹《規(guī)范》的目的，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，在企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度和流程控制的基礎(chǔ)上，比照《規(guī)范》的要求，通過問卷調(diào)查、部門走訪與座談等方式，就企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方針、目標(biāo)、組織架構(gòu)、職能分配等方面，同時(shí)圍繞知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲取、維護(hù)、運(yùn)用，從項(xiàng)目立項(xiàng)、研究開發(fā)、資金保障、人力資源、宣傳培訓(xùn)、合同、基礎(chǔ)設(shè)施、信息資源與信息平臺(tái)、獎(jiǎng)勵(lì)、預(yù)警分析、現(xiàn)場管理、銷售與售后管理、采購管理等各個(gè)方面，建立健全完整的考核與督查制度。并且，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件管理與程序控制方面，建立一系列規(guī)章制度和控制表單，做到“有明確的職能部門負(fù)責(zé)、有合法的規(guī)章制度可依、有清晰的流程可控、有詳細(xì)的記錄可追溯”。

因此，無論是基于人財(cái)物的經(jīng)營管理角度，還是過程控制的標(biāo)準(zhǔn)化角度，企業(yè)的行為準(zhǔn)則必須符合法律規(guī)定，制定的一系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系文件的內(nèi)容必須是符合法律法規(guī)的規(guī)定。

二、《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)與法律適用示例

《規(guī)范》6.1.3人事合同：“通過勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同等方式對(duì)員工進(jìn)行管理，約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、保密條款;明確發(fā)明創(chuàng)造人員享有的權(quán)利和負(fù)有的義務(wù);必要時(shí)應(yīng)約定競業(yè)限制和補(bǔ)償條款?！?/span>

——該條款涉及到的法律法規(guī)至少包括：《勞動(dòng)法》第18、19、25、26、條、《勞動(dòng)合同法》第23、24、25、38、39、40、42、44、50、90、91條、《專利法》第6、7、16、17條、《專利法實(shí)施細(xì)則》第12、13、76、77、78條、法釋[2015]第4號(hào)司法解釋第14條、《著作權(quán)法》第3、9、10、11、16、20、28條、《著作權(quán)法實(shí)施條例》第4、5、11、12條、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第3、9、12、13條、《植物新品種保護(hù)條例》第7條、《植物新品種保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》（農(nóng)業(yè)部分）第7、8、9條、《植物新品種保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》（林業(yè)部分）第5、6條、《植物新品種保護(hù)條例》第7條、《反不正當(dāng)競爭法》第9條、《合同法》第60、92、325、326、327、328條、法釋[2004]20號(hào)司法解釋第2、3、4、5、6條。

——企業(yè)需明確的內(nèi)容至少包括：勞動(dòng)合同范圍、合同無效或解除條件、保密義務(wù)、保密義務(wù)與范圍、競業(yè)限制時(shí)限與補(bǔ)償、職務(wù)成果的定義、職務(wù)成果與非職務(wù)成果的界別、職務(wù)創(chuàng)作與非職務(wù)創(chuàng)作的界別、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果創(chuàng)作人的確定原則、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾、職務(wù)技術(shù)成果的經(jīng)濟(jì)權(quán)屬和精神權(quán)屬、獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬制度、雙方違約責(zé)任、競業(yè)限制行使的主動(dòng)權(quán)、制度表述與公示等。

《規(guī)范》6.1.4入職：“對(duì)新入職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹R(shí)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查，以避免侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán);對(duì)于研究開發(fā)等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位，應(yīng)要求新入職員工簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明文件。”

——該條款涉及到的法律法規(guī)至少包括：《民法通則》第43條和第121條、《侵權(quán)責(zé)任法》第7、34、35條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》58條、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8、9、11條。

——企業(yè)需明確的內(nèi)容至少包括：新入職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明文件的主要內(nèi)容、保密義務(wù)、競業(yè)限制限制情況、背景調(diào)查內(nèi)容與方式、背景調(diào)查審核結(jié)果、違約責(zé)任、以及制度表述與公示等。

《規(guī)范》6.1.5離職：“對(duì)離職的員工進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提醒;涉及核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工離職時(shí)，應(yīng)簽署離職知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議?！?/span>

——該條款涉及到的法律法規(guī)至少包括：《勞動(dòng)合同法》第23、24、25條、《合同法》第60條和第92條、《反不正當(dāng)競爭法》第9條、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條和第3條、《刑法》第219條、法釋[2004]第19號(hào)司法解釋第7條。

——企業(yè)需明確的內(nèi)容至少包括：離職時(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)告知的目的、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密對(duì)象和義務(wù)、告知函件的主要內(nèi)容、約定的保密事項(xiàng)的范圍、競業(yè)限制與費(fèi)用補(bǔ)償原則、需要簽署競業(yè)限制協(xié)議的人員及其簽署的時(shí)機(jī)、違約責(zé)任與違約金、以及制度表述與公示等。

《規(guī)范》6.1.6激勵(lì)：“明確員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)和運(yùn)用的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬;明確員工造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)損失的責(zé)任?！?/span>

——該條款涉及到的法律法規(guī)至少包括：《專利法》第16、17條、《專利法實(shí)施細(xì)則》第76、77、78條、《著作權(quán)法》第9、11、16、20、29條、《著作權(quán)法實(shí)施條例》第12條、《植物新品種保護(hù)條例》第4條、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第13條、《合同法》第325、326、328條、法釋[2004]20號(hào)司法解釋第5條。

——企業(yè)需明確的內(nèi)容至少包括：職務(wù)成果創(chuàng)作人經(jīng)濟(jì)權(quán)利和精神權(quán)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬確定方式、許可使用權(quán)限、職務(wù)創(chuàng)作人保證、職務(wù)發(fā)明或創(chuàng)作的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度規(guī)定、權(quán)利無效后的返還報(bào)酬條款、違約責(zé)任、以及制度表述與公示等。

《規(guī)范》7.5合同管理：“加強(qiáng)合同中知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理:a) 應(yīng)對(duì)合同中有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款進(jìn)行審查，并形成記錄;b) 對(duì)檢索與分析、預(yù)警、申請(qǐng)、訴訟、侵權(quán)調(diào)查與鑒定、管理咨詢等知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)外委外業(yè)務(wù)應(yīng)簽訂書面合同，并約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、保密等內(nèi)容;c) 在進(jìn)行委托開發(fā)或合作開發(fā)時(shí)，應(yīng)簽訂書面合同，約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、許可及利益分配、后續(xù)改進(jìn)的權(quán)屬和使用等;d) 承擔(dān)涉及國家重大專項(xiàng)等政府支持項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)了解項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，并按照要求進(jìn)行管理?！?/span>

——該條款中僅涉及到合作研發(fā)與委托研發(fā)合同的法律法規(guī)至少包括：《專利法》第8條和第15條、《著作權(quán)法》第13條和第17條、法釋[2002]31號(hào)司法解釋第12條、《著作權(quán)法實(shí)施條例》第9、14條、《商標(biāo)法》第5條、《植物新品種保護(hù)條例》第7條、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第10、11條、《合同法》第60、92、324、325、331、332、335、337、338、339、340、341、345、346、354、362、363、410、412條、《反不正當(dāng)競爭法》第9條。

——企業(yè)在涉及到合作研發(fā)與委托研發(fā)合同時(shí)需明確的內(nèi)容至少包括：合作研發(fā)方式、受托方保證（如技術(shù)成果不得侵犯任何第三方的權(quán)益，若發(fā)生侵權(quán)，受托方承擔(dān)所有賠償自然人）、利益分配、保密條款、雙方義務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)方式、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)歸屬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可權(quán)限、知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益權(quán)與申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)新技術(shù)成果權(quán)屬、雙方違約責(zé)任、合同解除條件、合同終止的后合同義務(wù)、制度表述與公示等。

《規(guī)范》8.3采購：“采購階段的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理包括:a) 在采購涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品過程中，收集相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，以避免采購知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)產(chǎn)品，必要時(shí)應(yīng)要求供方提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明;b) 做好供方信息、進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)策略等信息資料的管理和保密工作;c) 在采購合同中應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、許可使用范圍、侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)等?！?/span>

——該條款中涉及到采購合同的法律法規(guī)至少包括：

《專利法》第8、11、15、69、70條、法釋[2009]21號(hào)司法解釋第15條、《專利法實(shí)施細(xì)則》第84條、《著作權(quán)法》第13、17、22、40、43、44、53條、法釋[2002]31號(hào)司法解釋第12條和第20條、《著作權(quán)法實(shí)施條例》第9、14、21條、《商標(biāo)法》第5、60、64條、《商標(biāo)法實(shí)施條例》第79、80條、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第10、11、12、28、29、30條、《植物新品種保護(hù)條例》第7條、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第10、11、12條、《合同法》第12、60、92、131、137、148、150、151、153、339、340、341、362、363條。

——企業(yè)需要明確的內(nèi)容至少包括：供方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬情況、知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任承擔(dān)及其合同表述方式，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效性查詢方式、供方合法使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的證明材料及其審核內(nèi)容、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明清單、權(quán)利瑕疵擔(dān)保責(zé)任、許可使用范圍、供方未侵犯第三人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保證、以及制度表述與公示等。

《規(guī)范》8.4生產(chǎn)：“生產(chǎn)階段的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理包括: a) 及時(shí)評(píng)估、確認(rèn)生產(chǎn)過程中涉及產(chǎn)品與工藝方法的技術(shù)改進(jìn)與創(chuàng)新，明確保護(hù)方式，適時(shí)形成知識(shí)產(chǎn)權(quán); b) 在委托加工、來料加工、貼牌生產(chǎn)等對(duì)外協(xié)作的過程中，應(yīng)在生產(chǎn)合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、許可使用范圍、侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)等，必要時(shí)，應(yīng)要求供方提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可證明; c) 保留生產(chǎn)活動(dòng)中形成的記錄，并實(shí)施有效的管理。”

——該條款中涉及到生產(chǎn)合同的法律法規(guī)至少包括：《合同法》第148、150、151條、《專利法》第11、15、17、69、70條、《專利法實(shí)施細(xì)則》第13、84條、《商標(biāo)法》第48、57、58條、《著作權(quán)法》第47、48條、《反不正當(dāng)競爭法》第6和第9條、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第23、24、28、29、30條。

——企業(yè)需要明確的內(nèi)容至少包括：直接生產(chǎn)、代加工和定制加工等生產(chǎn)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及責(zé)任承擔(dān)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、授權(quán)或許可使用范圍、知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作人署名情況、保密義務(wù)、生產(chǎn)活動(dòng)記錄、構(gòu)成侵權(quán)行為的方式、違約責(zé)任等。

《規(guī)范》8.5銷售和售后：“銷售和售后階段的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理包括:a) 產(chǎn)品銷售前，對(duì)產(chǎn)品所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況進(jìn)行全面審查和分析，制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案;b) 在產(chǎn)品宣傳、銷售、會(huì)展等商業(yè)活動(dòng)前制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)或風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案;c) 建立產(chǎn)品銷售市場監(jiān)控程序，采取保護(hù)措施，及時(shí)跟蹤和調(diào)查相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)情況，建立和保持相關(guān)記錄;d) 產(chǎn)品升級(jí)或市場環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，調(diào)整知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案，適時(shí)形成新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！?/span>

——該條款中涉及到銷售合同的法律法規(guī)至少包括：

《專利法》第8條和第15條、《專利法實(shí)施細(xì)則》第84條、法釋[2009]21號(hào)司法解釋第12條、《著作權(quán)法》第11、13、15、17條、法釋[2002]31號(hào)司法解釋第12條、《著作權(quán)法實(shí)施條例》第9、14條、《商標(biāo)法》第5、48、57、67條、《植物新品種保護(hù)條例》第7條、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第10、11、12條、《合同法》第60、92、326、339、340、341、362、363條、《展會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)辦法》

——企業(yè)需要明確的內(nèi)容至少包括：（1）銷售合同中約定的對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款主要包括：知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬情況、供方的保證、瑕疵責(zé)任承擔(dān)、授權(quán)及許可使用范圍、保密條款、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式、構(gòu)成侵權(quán)行為的方式、違約責(zé)任等。（2）展會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求，以及展會(huì)合同對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款的約定包括：展前審查、展中投訴處理、違約責(zé)任、保密義務(wù)。（3）許諾銷售與銷售的行為區(qū)別及其不同的責(zé)任承擔(dān)。

三.貫徹《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》過程中的法律視角

貫徹《規(guī)范》應(yīng)當(dāng)是以企業(yè)戰(zhàn)略為方向，以企業(yè)目標(biāo)需求為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)條款中的法律規(guī)定為準(zhǔn)繩，制定企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度與工作流程；將管理與法律緊密結(jié)合，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系中更多的融入法律，用法律來指導(dǎo)企業(yè)開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)航、預(yù)警、布局、維權(quán)、實(shí)施運(yùn)用和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

貫徹《規(guī)范》的過程，就是一個(gè)從法律角度審視與識(shí)別制度合規(guī)性的過程。在貫標(biāo)輔導(dǎo)過程中，針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度中存在的不健全、不合規(guī)、不合法的地方能夠敏銳發(fā)現(xiàn)并及時(shí)修正。

貫徹《規(guī)范》的過程，就是一個(gè)從法律角度審視與識(shí)別各項(xiàng)活動(dòng)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的過程。在貫標(biāo)輔導(dǎo)過程中，能夠根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理特點(diǎn)，有針對(duì)性的提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)控制的方法。

貫徹《規(guī)范》的過程，就是一個(gè)從法律角度審視和落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)工作內(nèi)容要點(diǎn)的過程。在貫標(biāo)輔導(dǎo)過程中，能夠提出衡量知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作成效的考核內(nèi)容與方法。

貫徹《規(guī)范》的過程，就是一個(gè)從法律角度審視和指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展。在貫標(biāo)輔導(dǎo)過程中，能夠融匯企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的各個(gè)方面法律法規(guī)，使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)不僅能夠順利開展，而且也能夠?yàn)槠渌?jīng)營活動(dòng)提供支撐。

四、綜述

貫徹《規(guī)范》，咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)不能脫離法律規(guī)定去指導(dǎo)和制定企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)和具體管理制度與工作流程。否則不僅不具有合規(guī)性，缺乏實(shí)施基礎(chǔ)，而且知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題反而會(huì)更加突出，造成企業(yè)管理混亂。

貫徹《規(guī)范》，就是用法律法規(guī)來指導(dǎo)企業(yè)合法開展各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)，并在各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)中以知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律為準(zhǔn)繩，才能有效避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，才能積極應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，才能真正最大程度的發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)保駕護(hù)航和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。